La proporción de mujeres nombradas en juntas directivas de empresas que cotizan en la Bolsa Mexicana de Valores aumentó de 33% en 2023 a 46% el año pasado, de acuerdo con un reporte de Heidrick & Struggles, firma especializada en asesoría de liderazgo y talento.

“Esto representa un gran paso adelante en los esfuerzos para reducir la brecha de género en los roles de toma de decisiones en las empresas que cotizan en la BMV”, expresó en un comunicado.

La firma presentó su “Board Monitor Mexico 2025”, un análisis sobre la composición de los consejos de administración de empresas emisoras.

“Este porcentaje refleja la respuesta de las empresas mexicanas a los avances en la diversidad de género, un mayor compromiso con la inclusión y un cambio cultural hacia la adopción del liderazgo femenino. Celebramos estos notables avances, reconociendo que enfrentamos un gran reto para extender este crecimiento como país”, afirmó Carlos Vázquez, Country Manager de Heidrick & Struggles en México, según el comunicado.

El reporte también revela que el porcentaje de integrantes de consejos con experiencia como CEO aumentó 150% en los últimos cinco años.

Apuntó que esa tendencia muestra que se valora cada vez más el liderazgo demostrado y la capacidad de toma de decisiones bajo presión.

“En contextos donde las variables son cada vez más impredecibles, las juntas directivas priorizan a líderes que han enfrentado transformaciones profundas, gestionado presiones a gran escala y tomado decisiones estratégicas en momentos críticos. La experiencia operativa se convierte en un activo indispensable cuando la estabilidad y la proyección a largo plazo están en juego”, añadió Carlos Vázquez.

Esa preferencia generó una disminución en el porcentaje de nombramientos de ejecutivos por primera vez, pasando del 39% en 2023 a 21% en 2024.